Garder la cadence sans attendre un recrutement
Votre roadmap est calée. Les devs sont à fond. Mais un pic d’activité, un chantier critique ou une absence imprévue peut tout faire dérailler.
Vous n’avez pas besoin d’une armée de freelances. Vous avez besoin d’un renfort ciblé, opérationnel, et aligné avec vos enjeux. C’est ce qu’on propose, uniquement à nos clients.
problématique
Cette offre est faite pour vous si...
- Vous êtes déjà accompagné·e par Hones, et vous avez besoin d’un soutien ponctuel sur un chantier clé
- Vous avez une équipe en place, compétente, mais qui ne peut pas absorber un pic de charge seule
- Vous n’avez ni le temps ni l’envie de passer par une phase de recrutement
- Vous cherchez un ou une dev expérimenté·e, autonome, capable de s’intégrer vite
- Vous voulez une solution temporaire, fiable, sans friction
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Ce que Hones fait concrètement
On qualifie ensemble le besoin exact
Stack, niveau d’autonomie, organisation interne, nature des tickets, enjeux de delivery
On vous propose un profil adapté à votre contexte
Dev fullstack senior, habitué aux startups, autonome, opérationnel sous 48 h
On cale un onboarding express
Accès outils, prise de brief, intégration dans les rituels : on ne vous fait pas perdre de temps
On suit la mission de bout en bout
Suivi régulier, interlocuteur Hones dédié, ajustement si besoin
Vous avez l’équipe. On vous aide à tenir la vitesse.
Livrables et formats
généralement entre 4 et 12 semaines
à temps partiel ou temps plein selon les besoins
développeurs fullstack (NestJS, React, Vue, Symfony, Laravel, etc.), seniors, encadrables ou autonomes
- Intégration à vos outils
- Vos rituels
- Votre stack
- Suivi par Hones
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CAS CLIENT : BioGuid – Une V0 livrée en 30 jours
Hones est intervenu en urgence pour stabiliser et finaliser la première version de la plateforme BioGuid, dans un timing ultra contraint.
- Intervention après un premier développement externalisé jugé trop lent et instable
- Audit flash, puis déploiement d’un développeur senior à temps plein pendant un mois
- Résorption de 50 % de la dette technique, amélioration de l’UX, moteur de recherche refondu
- V0 finalisée dans les temps pour un rendez-vous stratégique avec des partenaires santé
J'ai été marqué par l'expertise technique et l'écoute d'Hones face à nos problématiques métiers spécifiques. Leur contribution a été essentielle à notre projet, alliant qualité et réactivité. Leur capacité à intégrer rapidement notre environnement technique complexe a facilité le succès de notre collaboration. Leur soutien a non seulement permis d'alléger ma charge de travail en tant que CTO mais aussi de faire progresser toute notre équipe technique.
Notre collaboration avec Hones, commencée en 2022, s'est concentrée sur le développement de notre plateforme. Leur approche pragmatique et leur expertise technique ont été essentielles, nous offrant confiance et clarté. Leur vision intègre une stratégie business réfléchie, contribuant à notre sérénité et à l'alignement de nos objectifs. Après 2 ans, nous restons pleinement satisfaits de leur accompagnement
Blog
Pour aller plus loin
A NOTER
Cette offre n'est pas
Ce n’est pas une régie déguisée
On n’envoie pas des devs génériques en mission. Chaque renfort est contextuel, qualifié, suivi.
Ce n’est pas une réponse à une équipe absente
Le renfort complète une équipe en place. Il n’est pas là pour tout faire tout seul.
Ce n’est pas une offre ouverte à tous
Elle est exclusivement réservée à nos clients accompagnés. Parce qu’on vous connaît, on peut staffer juste.
Posture adaptée, alignement fort avec le CTO. On n’impose rien, on construit ensemble.
FAQ
Quels sont les profils que vous mettez à disposition lors d'un renfort opérationnel ?
Nous avons des head of engineering, des lead dev', tech leads et développeurs seniors. Nos collaborateurs sont tous des experts tech avec de nombreuses années d'expérience. Nous sommes pluridisciplinaires, ce qui nous permet de couvrir tous les besoins de n’importe quel projet technique.
Est-ce qu’on peut tester 1 semaine avant de s’engager ?
Oui, c’est même prévu.
On propose un format “Starter Week” :
- 5 jours pour valider la collaboration,
- sans engagement long,
- avec des livrables concrets dès la première semaine.
Si ça ne matche pas (culture, rythme, approche), vous arrêtez sans friction.
Une semaine pour avoir un véritable aperçu.
Et si le besoin se prolonge ?
On ajuste en souplesse.
Si le renfort doit durer on peut prolonger, intensifier le rythme, ou basculer vers une mission plus structurée (Deputy CTO, recrutement, CTO part-time…).
Et si le besoin devient structurel, on peut vous aider à cadrer un recrutement durable, sans perdre l’élan opérationnel.
L’objectif : rester utiles sans vous rendre dépendants.
Vous proposez aussi un encadrement (type CTO Hones) ?
Oui, selon votre besoin, le renfort peut être :
- autonome,
- intégré à une équipe existante,
- ou supervisé par un CTO Hones, pour fiabiliser la mission, maximiser l’impact, fluidifier la relation avec le product, le design ou la direction.
C’est vous qui décidez du niveau d'encadrement souhaité, selon vos enjeux et votre organisation.
Quelle différence avec un freelance ?
Trois différences majeures :
- On connaît vos enjeux stratégiques. Ce n’est pas une mission isolée mais un renfort ciblé dans un contexte qu’on comprend.
- On ne se contente pas de faire “du code” : on pense delivery, produit, dette, scalabilité, rituels.
- Vous n’avez pas besoin de gérer le suivi seul : on peut outiller, superviser, adapter.
En bref : plus rapide qu’un recrutement, plus engagé qu’un freelance.
Est-ce que vous intervenez aussi en backup d’un prestataire ou d’une équipe interne ?
Oui, on peut intervenir en renfort ciblé sur un scope critique (refonte, deadline, intégration complexe), ou stabiliser une situation qui dérape (retards, dette, dette humaine, stack bricolée…).
Sans créer de conflit, juste pour que les choses avancent.