Recruter un profil tech clé sans se tromper (et sans y passer 3 mois)
Vous avez besoin d’un CTO, d’un Head of, d’un profil tech senior pour structurer, faire décoller ou stabiliser. Mais les bons candidats sont rares, votre offre est floue, et vous n’avez pas envie de vous faire noyer sous 50 CV hors sujet.
Vous avez déjà Hones dans la boucle. Laissez-nous vous aider à staffer, intelligemment.
problématique
Cette offre est faite pour vous si...
- Vous êtes CEO ou CTO, et un recrutement tech critique est sur la table (CTO, Head of Engineering, Lead Dev, Data Lead, dev senior…)
- Vous avez déjà travaillé avec Hones, et vous savez qu’on connaît votre stack, vos enjeux, votre culture
- Vous ne voulez pas confier ça à un cabinet de chasse “généraliste” qui va noyer le process sous du bruit
- Vous n’avez pas le temps de cadrer, sourcer, trier, qualifier, ni d’expliquer 10 fois votre contexte à chaque candidat
- Vous ne cherchez pas un “clone parfait”, mais quelqu’un qui matche votre trajectoire et vos besoins réels
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Ce que Hones fait concrètement
On redéfinit précisément le besoin
Stack, mission, tensions actuelles, enjeux à 12 mois : on reformule une offre claire, engageante, réaliste
On rédige l’offre et la stratégie d’approche
Positionnement, langage, canaux de diffusion, tactique de ciblage : on pense comme des recruteurs, pas comme des RH
On sélectionne et on préqualifie les profils
Accès à notre réseau, chasse ciblée, préqualification tech + mindset, entretiens à 2 têtes si besoin (CEO + CTO)
On accompagne jusqu’à la signature
Aide à la prise de décision, appui à la négo, onboarding : on va au bout avec vous
Vous voulez un profil qui va faire scaler votre boîte, pas juste “tenir la baraque”
Livrables et formats
4 à 8 semaines selon la tension du marché et la rareté du profil
hebdo en asynchrone + points clés (sélection, shortlist, closing)
- Fiche de poste contextualisée et différenciante
- Shortlist préqualifiée
- Aide à la décision (évaluation, mise en perspective)
- Suivi post-signature si besoin
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Notre collaboration avec Hones, commencée en 2022, s'est concentrée sur le développement de notre plateforme. Leur approche pragmatique et leur expertise technique ont été essentielles, nous offrant confiance et clarté. Leur vision intègre une stratégie business réfléchie, contribuant à notre sérénité et à l'alignement de nos objectifs. Après 2 ans, nous restons pleinement satisfaits de leur accompagnement
Avec le départ de notre CTO, Hones a rapidement pris le relais, réalisant d’abord un audit technique avant de nous consacrer 3 jours par semaine avec un CTO senior. Ce que j'apprécie particulièrement chez Hones, c'est leur expertise technique et leur autonomie, me permettant de déléguer en toute confiance et de me concentrer sur d'autres aspects de notre activité.
Lorsque nous avons eu besoin de remplacer notre CTO, nous avons fait appel à Hones pour trouver un profil combinant les rôles de CTO et de Lead Developer. Hones a rapidement fourni un CTO de transition qui a mené un audit technique détaillé, révélant des faiblesses clés et structurant notre roadmap technologique. Ils ont intégré de nouveaux outils et formé nos équipes. Nous avons particulièrement apprécié leur réactivité, leur capacité d’adaptation et leur approche pragmatique. Leur expertise a résolu des problèmes critiques et établi des bases solides pour notre transformation numérique. Le soutien de Hones dans la réconciliation des données et l'accompagnement de notre développeur junior ont amélioré notre efficacité opérationnelle.
Blog
Pour aller plus loin
a noter
Cette offre n'est pas
Ce n’est pas une mission de chasse “à la carte”
On recrute uniquement pour les boîtes qu’on accompagne déjà. Sinon, on ne vous connaît pas assez.
Ce n’est pas un simple sourcing de CV
Chaque profil est préqualifié, en lien avec votre culture, votre stack, votre roadmap.
Ce n’est pas une délégation RH
Vous restez décideur. On est votre copilote exigeant, pas votre sous-traitant.
FAQ
Et si je n’ai pas encore défini le poste ?
C’est justement là où on est utiles.
Recruter sans avoir posé les bonnes questions, c’est prendre le risque de se planter sur toute la ligne.
Notre valeur, c’est de :
- clarifier vos besoins stratégiques,
- formuler les tensions à résoudre,
- et transformer tout ça en fiche de poste réaliste, attractive, et adaptée à votre phase.
Le bon recrutement commence bien avant la diffusion de l’offre.
Est-ce qu’on peut activer cette offre sans être client Hones ?
Non, et c’est volontaire.
- Ce service est réservé aux clients qu’on connaît déjà, avec qui on a travaillé sur la stack, la roadmap ou l’organisation.
- Pourquoi ? Parce que cette connaissance intime de votre contexte est la clé d’un bon recrutement.
On ne chasse pas juste “des bons profils”, on trouve un match stratégique.
Vous pouvez recruter un CTO ?
Oui, mais pas pour toutes les situations
Un recrutement de CTO, c’est un pari sur plusieurs années.
On s’engage uniquement si :
- vos besoins sont clairs,
- le contexte est prêt à l’accueillir,
- et on peut garantir l’alignement entre vision produit, enjeux tech, et maturité d’organisation.
Et si ce n’est pas encore le bon moment, on vous le dira. Peut-être qu’un CTO part-time ou un VP Engineer sera plus adapté pour amorcer.
Quelle est votre différence par rapport à un cabinet de chasse classique ?
Nous ne sommes pas des chasseurs. Nous sommes vos copilotes.
- On ne se contente pas de sourcer. On vous aide à formuler la promesse du poste,
- On qualifie les profils sur leur compatibilité stratégique, pas juste leur stack,
- Et on vous accompagne jusqu’à la signature, voire l’onboarding.
Notre objectif : que ce recrutement vous fasse passer un cap, pas juste combler un vide.